Vacature 1

Museum STAAL laat je de Achterhoek beleven: het landschap, de geschiedenis en de cultuur, met verrassende verbindingen tussen vroeger en nu.

De directeur van Museum STAAL stopt per 1 juni 2028. Als coördinator groei je toe naar een centrale rol in de dagelijkse organisatie. Je neemt zelfstandig beslissingen binnen afgesproken kaders en stemt waar nodig af met directie en bestuur.

Je:
– geeft dagelijks leiding aan medewerkers en vrijwilligers en bewaakt planning, bezetting, taakverdeling en voortgang;
– coördineert de praktische bedrijfsvoering, waaronder winkel, verhuur, catering en leveranciers, binnen de vastgestelde begroting;
– bent verantwoordelijk voor werving, onboarding, inzet, begeleiding, evaluatie en administratie van vrijwilligers en draagt bij aan het vrijwilligersbeleid;
– coördineert tentoonstellingen, lezingen, educatie, wandelingen, rondleidingen, verhuur en evenementen; – coördineert de informatiemailbox, nieuwsbrieven, persberichten, agenda en sociale media;
– onderhoudt contacten met externe partners over tentoonstellingen, bruiklenen en samenwerking.

Je hebt minimaal mbo+ werk- en denkniveau en ervaring met begeleiden of aansturen, plannen en organiseren. Je neemt verantwoordelijkheid, houdt overzicht en toont initiatief. Je bent coachend en verbindend, communicatief sterk, besluitvaardig, proactief en administratief en digitaal vaardig. Affiniteit met musea, kunst of cultureel erfgoed is belangrijk.

Ervaring in een museum, culturele instelling of erfgoedorganisatie is een pré; een museumopleiding is niet vereist. Je beheerst het Nederlands goed en bent incidenteel beschikbaar in avond of weekend. Tot 1 juni 2028 werk je onder leiding van de directeur en groei je toe naar de dagelijkse leiding. De organisatie en de precieze invulling van de functie kunnen zich samen met Museum STAAL verder ontwikkelen.

Je start met een jaarcontract, met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid en voldoende financiële ruimte toe te werken naar een vast contract. Museum STAAL zoekt nadrukkelijk iemand voor de lange termijn, die meebouwt aan de verdere ontwikkeling van het museum. Het aantal uren wordt in overleg vastgesteld. Het salaris sluit aan bij de richtlijnen voor de museumsector en is afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.

De functie komt vrij door het pensioen van de huidige coördinator. Er is ruimte voor een zorgvuldige overdracht.
Spreekt deze rol je aan? Reageer ook als je niet alles meebrengt. Initiatief, verantwoordelijkheidsgevoel en de wil om de rol eigen te maken wegen zwaar.

Stuur je cv en motivatiebrief uiterlijk 1 november 2026 naar directie@museumstaal.nl. De gesprekken vinden plaats in november. Uitgenodigde kandidaten ontvangen de exacte data.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Pien Pon, directeur/conservator van Museum STAAL. 06-19683475 | directie@museumstaal.nl

Vacature 2

Gezocht: leden bestuur Stichting Museum STAAL

Bestuur
Het bestuur van Stichting Museum STAAL bestaat uit vijf personen en wordt samengesteld op basis van complementaire kennis en ervaring bij de leden, waarbij ook de kennis van de cultuursector en musea wordt gewaarborgd. Gezamenlijk vormen de leden een multidisciplinair team. De leden zijn besluitvaardig en resultaatgericht. Zij zijn in staat scherpe discussies collegiaal te voeren. Het spreekt voor zich dat zij betrokken en geïnteresseerd zijn in het verenigingsleven, samenwerking en activiteiten van Almen. De sfeer binnen het bestuur is betrokken, informeel en constructief.

Profiel

• Geïnteresseerd in de culturele sector en in de rol die cultuur speelt in de samenleving.
• Hij/zij onderschrijft de doelstellingen van Museum STAAL en de GovernanceCode voor Cultuur (GCC) etc.
• Is bereid om vanuit een bestuurlijke rol met veel enthousiasme mee te werken aan het realiseren van de doelstellingen van het museum.
• Heeft interesse in en ervaring met een vrijwilligersorganisatie in musea en/of culturele instellingen.
• Is in principe beschikbaar voor minimaal een termijn van drie jaar.
• Draagt met enthousiasme Museum STAAL en haar activiteiten uit in de eigen netwerken.
• In staat tot een onafhankelijk en authentiek oordeel en het vinden van een goede balans tussen betrokkenheid en distantie.
• Integer, van onbesproken gedrag, verantwoordelijk en alert op mogelijke (schijn van) belangenverstrengeling.
• Goede communicatieve en relationele vaardigheden.
• Ervaring met toezichthoudende functies of affiniteit hiermee.

Specifieke kwaliteiten leden bestuur

• Deskundigheid op het gebied van cultuur, educatie en participatie, onderwijs.
• Deskundigheid op financieel-economisch, digitalisering, ICT en bedrijfskundig gebied.
• Deskundigheid ten aanzien van algemeen bestuurlijke zaken, organisatie en personeel en juridische deskundigheid.

Tijdsbesteding en vergoeding
Het bestuur komt minimaal zes keer per jaar bijeen met de directeur/bestuurder. Naast het bijwonen van de vergaderingen vraagt de voorbereidingstijd een tijdsinvestering van de leden. De vergaderingen vinden bij afwisseling plaats in het museum en digitaal. Tijdens bijzondere activiteiten wordt aanwezigheid verwacht en op prijs gesteld, zoals openingen van tentoonstellingen en specifieke activiteiten. Dit gaat om een onbetaalde functie. Gemaakte onkosten, zoals bijvoorbeeld parkeerkosten, worden uiteraard vergoed.

Selectietraject
Heb jij interesse? Dan ontvangen we graag je motivatie (brief of filmpje) en cv via directie@museumstaal.nl. De gesprekken zullen in het museum plaatsvinden. De benoemingsadviescommissie bestaat uit de huidige leden van het bestuur. Heb je vragen? Neem dan contact op met Pien Pon (via Isabel van Dipten 06-19683475).

We kijken uit naar jouw reactie!